Канадската система за EI е „несправедлива“ за новите родители, казват NDP и профсъюзите
Новата демократическа партия и група профсъюзи призовават федералното правителство да промени канадските правила за осигуряване на заетостта, така че новите родители, особено на новите майки не се отказват редовни обезщетения за EI, ако бъдат уволнени.
В писмо, изпратено в четвъртък до Randy Boissonault, министър на заетостта на Канада, и депутата от NDP Daniel Blaikie, заедно с Канадския трудов конгрес, Unifor и Canadian Синдикатът на държавните служители настоява за прекратяване на „половата дискриминация“ в програмата.
Копие от писмото, споделено с Global News, гласи: „Съгласно действащия Закон за EI специалните и редовните обезщетения могат да се комбинират максимум до 50 седмици. Използването на квалифицирани часове за редовни обезщетения намалява това, което можете да претендирате за обезщетения за майчинство и родителски грижи, и обратното.
„Това означава, че жените, които имат бебе и имат достъп до обезщетения за майчинство, губят защитата си в случай на уволнение“, се казва в писмото до Boissonnault.
„Родителите, които имат достъп до родителски надбавки, също губят.“
Канадският съюз на държавните служители изчислява, че около 3000 работници са уволнени преди, по време или след като са взели отпуск по майчинство.
Вземете последните национални новини. Изпраща се на вашия имейл, всеки ден.„Като отказват на жените тези редовни обезщетения по EI, защото са получавали обезщетения за майчинство и родителски грижи по EI, тези жени изпитват явна дискриминация и са принудени в икономически несигурни ситуации“, каза Анджела Макюън, старши икономист в Canadian Union of Public Служители.
Говорейки на пресконференция в Отава в четвъртък, MacEwan и други работнически лидери призоваха федералното правителство да премахне сегашното 50-седмично ограничение за комбиниране на майчинство, родителски и редовни обезщетения и вместо това да позволи на работниците да използват своите квалифицирани часове както за редовни, така и за родителски обезщетения до максимален период от 104 седмици.
„Все повече и повече мъже вземат родителски отпуск, но въпреки това този проблем засяга непропорционално жените“, каза депутатът от NDP Лоръл Колинс, която роди втората си дъщеря миналата година.
„Несправедливо е да се поставят новите родители в ситуация, в която да бъдат лишени от предимствата, които канадците заслужават“, добави тя.
В Канада тези в отпуск по майчинство и родителски отпуск получават обезщетения до 55 процента от заплатата си, с максимално седмично възнаграждение до $668.
Биородният родител има право на отпуск по майчинство за първите 15 седмици след раждането на дете. След това се преминава към родителски отпуск с до 40 седмици, които могат да бъдат споделени между двамата родители.
Родителите също отговарят на условията за удължени обезщетения до 61 седмици за единия родител и 69 седмици, споделени между двамата. В този случай те получават до 33 процента от заплатата си и максимум $401 седмично.
Редовните обезщетения за EI за тези, които загубят работата си, са 55 процента от техните средни осигурителни седмични доходи, до максимална сума. Хората в Канада могат да получават обезщетения за EI от 14 седмици до максимум 45 седмици.
Blaikie, който е финансов критик на NDP и критик на заетостта и развитието на работната сила, каза законодателна промяна за удължаване на комбинирания период на обезщетение до 104 седмици ще струва на правителството около 15 милиона долара годишно, което е по-малко от 0,01 процента от изплатеното от EI преди пандемията през 2019 г.
Той и CUPE призоваха либералното правителство за прилагане на тази промяна още през пролетния бюджет.
„Никой няма да забележи освен новите родители, които не трябва да канибализират обичайния си E.I. ползи в случай на уволнение да са прекарали известно време у дома с новото си бебе“, каза Блейки.
