Канадската система за EI е „несправедлива“ за новите родители, казват NDP и профсъюзите 

Новата демократическа партия и група профсъюзи приканват федералното държавно управление да промени канадските правила за обезпечаване на заетостта, тъй че новите родители, изключително на новите майки не се отхвърлят постоянни компенсации за EI, в случай че бъдат уволнени.

В писмо, изпратено в четвъртък до Randy Boissonault, министър на заетостта на Канада, и депутата от NDP Daniel Blaikie, дружно с Канадския трудов конгрес, Unifor и Canadian Синдикатът на държавните чиновници упорства за преустановяване на „ половата дискриминация “ в програмата.

Копие от писмото, споделено с Global News, гласи: „ Съгласно настоящия Закон за EI специфичните и постоянните компенсации могат да се комбинират най-много до 50 седмици. Използването на квалифицирани часове за постоянни компенсации понижава това, което можете да претендирате за компенсации за майчинство и наставнически грижи, и противоположното.

„ Това значи, че дамите, които имат бебе и имат достъп до компенсации за майчинство, губят отбраната си при положение на уволняване “, се споделя в писмото до Boissonnault.

„ Родителите, които имат достъп до наставнически надбавки, също губят. “

Канадският съюз на държавните чиновници пресмята, че към 3000 служащи са уволнени преди, по време или откакто са взели отпуск по майчинство.

„ Като отхвърлят на дамите тези постоянни компенсации по EI, тъй като са получавали компенсации за майчинство и наставнически грижи по EI, тези дами изпитват очевидна дискриминация и са принудени в стопански несигурни обстановки “, сподели Анджела Макюън, старши икономист в Canadian Union of Public Служители.

Говорейки на конференция в Отава в четвъртък, MacEwan и други работен водачи приканиха федералното държавно управление да отстрани настоящето 50-седмично ограничаване за съчетание на майчинство, наставнически и постоянни компенсации и вместо това да разреши на служащите да употребяват своите квалифицирани часове както за постоянни, по този начин и за наставнически компенсации до оптимален интервал от 104 седмици.

„ Все повече и повече мъже вземат наставнически отпуск, само че все пак този проблем визира непропорционално дамите “, сподели депутатът от NDP Лоръл Колинс, която роди втората си щерка предходната година.

„ Несправедливо е да се слагат новите родители в обстановка, в която да бъдат лишени от преимуществата, които канадците заслужават “, добави тя.

В Канада тези в отпуск по майчинство и наставнически отпуск получават компенсации до 55 % от заплатата си, с оптимално седмично заплащане до $668.

Биородният родител има право на отпуск по майчинство за първите 15 седмици след раждането на дете. След това се минава към наставнически отпуск с до 40 седмици, които могат да бъдат споделени сред двамата родители.

Родителите също дават отговор на изискванията за удължени компенсации до 61 седмици за единия родител и 69 седмици, споделени сред двамата. В този случай те получават до 33 % от заплатата си и най-много $401 седмично.

Редовните компенсации за EI за тези, които изгубят работата си, са 55 % от техните междинни осигурителни седмични приходи, до оптималната сума. Хората в Канада могат да получават компенсации за EI от 14 седмици до най-много 45 седмици.

Blaikie, който е финансов критик на NDP и критик на заетостта и развиването на работната мощ, сподели законодателна смяна за удължение на комбинирания интервал на обезщетение до 104 седмици ще коства на държавното управление към 15 милиона $ годишно, което е по-малко от 0,01 % от изплатеното от EI преди пандемията през 2019 година

Той и CUPE приканиха демократичното държавно управление за използване на тази смяна още през пролетния бюджет.

„ Никой няма да забележи с изключение на новите родители, които не би трябвало да канибализират нормалния си E.I. изгоди при положение на уволняване да са прекарали известно време вкъщи с новото си бебе “, сподели Блейки.